一些研究 & 思想领导

通过研究推进DEI & 思想领导

博亿堂App下载的教师在思想、专业知识、文化和身份方面是多样化的. 他们也是博亿堂App下载社区的关键成员,促进博亿堂App下载对多样性的理解和应用, 公平和包容——不仅仅是课堂体验, 但通过他们的研究和思想领导.


妮可·斯蒂芬斯

创造一个更公平的工作环境的第一步是了解公司的不平等从何而来,从何而来. 这种理解需要把你认为是什么导致了这些差异的假设放在一边,而把注意力放在数据上.

妮可·斯蒂芬斯,管理学副教授 & 组织

特色研究 & 思想领导

不管你是在读学生, 凯洛格的朋友或者博亿堂App下载的校友, 下面是一些有特色的研究和思想领导,博亿堂App下载希望能提供有用的框架和工具,以进一步加深您对如何促进多样性的理解, 股本和包容.

请参阅博亿堂App下载的教员和思想领袖 凯洛格的洞察力
动画女人提着手提箱走在绿色背景旁边,旁边有一个气泡,上面写着

“我现在正在寻求系统性的、永久性的改变”

在这期《博亿堂App》的特别播客中, 尼古拉斯·皮尔斯(Nicholas Pearce)教授和谷歌的金妮·克拉克(Ginny Clarke)讨论了领导者的道德责任,以最终解决企业文化中的反黑人种族主义问题.

倾斜的比赛场地

劳伦·里维拉(Lauren Rivera)的一项新研究, 凯洛格商学院(Kellogg School)管理与组织副教授, 这表明,应聘者的社会经济背景在精英专业服务公司的招聘决策中发挥着重要作用.

你是否给了所有员工平等的成功机会?

妮可·斯蒂芬斯,管理学副教授 & 组织, 概述组织识别差异的方法, 开发研究解决方案, 并测试他们在一个更具包容性的工作场所的效能.

如何创建一个多元化的董事会,并赋予其蓬勃发展的权力

索菲娅肖, 凯洛格商学院社会影响副教授, 安吉丽权力, 实地基金会的主席, 分享博亿堂App下载扩大你的候选人池和确保新成员被听到的技巧.

如何让包容性不只是办公室的时髦词汇

艾伦Taaffe, 临床领导力助理教授, 描述了在建立一个更具包容性的工作场所时需要牢记的四个关键元素.

领导者如何才能真正提高组织的多样性、公平性和包容性

两位教授分享了基于研究的建议,帮助你重新思考招聘工作,并最大限度地利用多元化培训.

为什么母亲们对工作和家庭的选择总是感觉毫无选择

妮可·斯蒂芬斯,管理和组织副教授

你在上次面试中被公正地评价了吗?

管理学教授劳伦·里维拉(Lauren Rivera)著 & 组织


视频

这是凯洛格:聚焦DEI

在和科内利院长的对话中, 请听詹姆斯·劳里的报道, 波士顿咨询集团高级顾问,作者, 博亿堂App下载他对多样性的促进, 股本 & 包容.

凯洛格多元化,公平 & 加入小组

Nicholas Pearce教授在DEI领域领导了一个小组,讨论他们在2020年的经验,以及在他们的组织中推进DEI.

纪念黑人历史月

凯洛格商学院的学生和校友分享了他们对这个月意义的个人感悟.

凯洛格管理学院

博亿堂App
伊利诺伊州埃文斯顿2211校区路,邮编60208
方向
847.491.3300 | 联系